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Álvarez (UGT) y Sordo (CCOO) piden al Gobierno presionar a Vodafone para evitar el ERE Por EFE

09.07.2024 15:21



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(Actualiza EC222 con declaraciones del secretario general de CCOO, Unai Sordo)

Madrid, 9 jul (.).- Los secretarios generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez y Unai Sordo, han pedido al ministro de Transformación Digital, José Luis Escrivá que presione a Vodafone (LON:) para evitar el expediente de regulación de empleo (ERE) de Vodafone España, que afecta a 938 trabajadores, casi un 29 % de la plantilla, o por lo menos suavizarlo.

«El ministro Escrivá se ha equivocado, tiene que rectificar y tiene que presionar a Vodafone para que no se lleve adelante este atraco», ha dicho Álvarez a los medios de comunicación en la protesta que los trabajadores del operador de telefonía han llevado a cabo este martes frente al ministerio coincidiendo con la primera jornada de huelga convocada por los sindicatos en la compañía -CCOO, STC y UGT-.

Zegona (LON:), fondo británico actual propietario de Vodafone España, anunció hace unas semanas un ERE que, tras varias reuniones con los sindicatos, ha rebajado hasta 938 personas, pero que aun así supone casi un 29 % de la plantilla.

«Al Gobierno le pedimos que presione a la compañía y en la medida que sea posible, que se haga reversible este expediente que no tiene absolutamente ningún sentido», ha añadido Álvarez.

«El Gobierno puede hacer cosas, este es un sector estratégico donde los nuevos inversores acceden en unas determinadas condiciones y luego no pueden plantear un expediente de regulación de empleo que afecta prácticamente a 1.000 personas de cualquier manera», ha señalado Sordo, tras reunirse con el ministro y pedirle que el Gobierno sea más «ofensivo» para cambiar las condiciones del ERE.

Zegona justifica la salida de ese millar de trabajadores por razones «económicas, productivas y organizativas, determinadas por el fuerte deterioro financiero y comercial».

«Se sabía lo que iba a pasar. Vienen con 300 millones y se quedan con la compañía, lo demás son créditos que tienen que pagar y, en consecuencia, ahora estamos en una situación que tiene que ver con esa falta de previsión que tenía que haber tenido el Gobierno a la hora de autorizar la fusión. Por eso creo que estamos a tiempo», ha añadido Álvarez.

El secretario general de UGT también ha criticado que el Gobierno no consultara a las organizaciones sindicales a la hora de autorizar la operación.

Respecto a los siguientes pasos, Sordo ha señalado que el jueves van a tener una reunión el jueves con el Ministerio de Trabajo y que se van a mantener la movilizaciones.

Álvarez ha instado además a la empresa a una negociación seria porque considera que hasta ahora la compañía no la ha ofrecido y la ha calificado de «comedia».

«Estas empresas están acostumbradas a hacer un planteamiento, no mover su posición, dejar que transcurran los periodos de consulta de los expedientes de regulación de empleo, ejecutar y en todo caso, que los trabajadores luego vayan a la justicia ordinaria y este esquema no puede ser», ha añadido el secretario general de CCOO.

En la última reunión la empresa ofreció otra serie de cambios para mejorar las condiciones, como que la indemnización sea de 30 días por mes trabajado (frente a los 24 planteados inicialmente), hasta un máximo de 20 mensualidades (frente a las 14 iniciales), al tiempo que se compromete a analizar las viabilidad de implantar prejubilaciones.

Precisamente, Álvarez ha señalado que esa vía podría ayudar a «aliviar de manera muy importante el expediente».

Álvarez ha destacado que Vodafone tiene que ser consciente de que es una empresa que depende de los ciudadanos, que están muy atentos, y que a estas personas no les gustan estos abusos porque lo que hoy les pasa a los trabajadores de esta compañía le puede pasar a cualquier otro trabajador.

Por su parte, la representación sindical en la empresa reclama una mayor reducción en el número de afectados, que la indemnización sea de 60 días por año y un máximo de 50 mensualidades, que la adscripción sea con voluntariedad temporal (frente al derecho a veto que quiere la compañía) y que el plan de recolocación sea por un año y no por seis meses, como plantea la empresa.

Además, pide que se garantice el empleo hasta diciembre de 2025.

La próxima reunión para continuar las negociaciones será el 11 de julio, y seguirán la semana siguiente con reuniones previstas los días 15 y 17.

La siguiente jornada de huelga está convocada para el día 11, mientras que hay paros parciales convocados para los próximos 10, 16 y 17 de julio.





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