CaixaBank descarta cerrar más oficinas: «Tenemos la red que queremos tener»
17.05.2022 16:10
CaixaBank descarta cerrar más oficinas: "Tenemos la red que queremos tener"
Madrid, 17 may (.).- El consejero delegado de CaixaBank (BME:CABK), Gonzalo Gortázar, ha asegurado hoy que la entidad no se plantea llevar a cabo nuevos ajustes de plantilla ni de su red de oficinas, una vez concluya este año su integración tras la fusión con Bankia (BME:BKIA): «Tenemos la red que queremos tener».
De esta manera, CaixaBank prevé cerrar 2022 con 3.850 oficinas, según recoge el nuevo plan estratégico para el período 2022-2024 que la entidad ha presentado hoy en Madrid.
En una rueda de prensa, el directivo ha afirmado que «el ejercicio de reestructuración de la red ya se ha producido» y que el grupo cuenta con la estructura necesaria para atender y dar respuesta a su base de clientes.
Ha agregado que la red urbana está «bien dimensionada» con el modelo de oficina tradicional y Store, y que también la red rural está «optimizada», con 1.466 sucursales, 364 ventanillas -centros desplazados con horario limitado y dependencia de una oficina de un municipio mayor- y 17 oficinas móviles.
En este sentido, ha recordado que el banco cubre unas 1.600 poblaciones rurales y que su compromiso es el de no abandonar estas regiones.
«La mitad de las oficinas del modelo rural tienen uno o dos empleados, pero lo importante es estar y dar el servicio», ha subrayado Gortázar.
El presidente de CaixaBank, José Ignacio Goirigolzarri, ha insistido en que el banco ha hecho la reestructuración de red y plantilla que tenía que hacer y que afronta esta nueva etapa con «ilusión» y perspectivas de crecimiento.
«El entorno ahora es diferente, tenemos una oposición de liderazgo muy elevada», ha remarcado Goirigolzarri, que ha agregado: «Bajando de las musas al teatro, y viendo la realidad que tenemos, ese es el resultado de nuestro análisis, ese es el entorno en que nos queremos mover en próximos tres años».
En la rueda de prensa Gonzalo Gortázar ha sido preguntado también por la falta de paridad del comité de dirección del banco, formado por doce hombres y dos mujeres, y ha asegurado que el objetivo es que esta situación vaya cambiando con los años, de manera que este órgano refleje la diversidad de la sociedad, «pero la meritocracia ha de llevar a que eso ocurra», ha detallado.
El presidente del banco también ha reiterado que el grupo quiere focalizar su actividad en España y Portugal y descarta llevar a cabo nuevas operaciones corporativas: «Una adquisición o una fusión no están contempladas en este plan», ha incidido.
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