CCOO pide al Gobierno que sea obligatorio hacer contrato a empleadas de hogar
07.06.2022 14:20
CCOO pide al Gobierno que sea obligatorio hacer contrato a empleadas de hogar
Madrid, 7 jun (.).- CCOO ha pedido este martes al Gobierno que establezca la obligatoriedad de realizar un contrato por escrito a las empleadas del hogar, en el que conste la jornada, vacaciones y salario, así como las funciones a realizar, en un paso para lograr su equiparación con el resto de trabajadores.
En rueda de prensa, la secretaria de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, Carolina Vidal, ha asegurado que la ratificación del convenio 189 el próximo 9 de junio en el Congreso de los Diputados «es el principio de la equiparación de los derechos laborales».
Esta ratificación afectará a las 400.000 personas, en su mayoría mujeres, que cotizan en el sistema especial de empleadas del hogar, pero también a las 200.000 que, según la encuesta de población activa (EPA), permanecen en la economía sumergida.
«Hacer aflorar el empleo no declarado de estas mujeres es una de las principales reivindicaciones feministas de CCOO», ha dicho Vidal.
Pero se trata de un primer paso, ya que es necesario que las empleadas del hogar conozcan sus derechos laborales, ha explicado en el mismo acto la secretaria de Mujeres, Igualdad y Movimientos Sociales de CCOO del Habitat, Pilar Expósito.
Por ello, CCOO ha pedido al Gobierno que «establezca la obligatoriedad de facilitar y formalizar un contrato laboral por escrito a estas trabajadoras, informando de jornada, vacaciones, salario, sistema de retribución, pernoctas en el domicilio familiar y las tareas y funciones que están diluidas en el trabajo en el hogar».
«No tener esto supone no tener garantizado el derecho al descanso, ni poder organizar su vida sobre cuando librar y ocupar su tiempo libre», ha dejado claro Expósito, lo que «implica un impedimento claro y notorio de sus derechos de conciliación».
PROTECCIÓN POR DESEMPLEO, EL PRINCIPAL ESCOLLO PARA SU INCORPORACIÓN EN EL RÉGIMEN GENERAL
Ambas han recordado la necesidad de abordar con urgencia la incorporación de las empleadas del hogar en el régimen general, para que gocen de la misma la protección por desempleo que el resto de trabajadores, lo que es considerado el principal escollo para su equiparación con el resto de trabajadores.
También hay que hablar de su derecho a una pensión, aunque este asunto debe abordarse en el marco del diálogo social en materia de pensiones, buscando soluciones también para aquellas que han trabajado en la economía sumergida o con menos horas en contrato de las realizadas.
Tanto Vidal como Expósito han considerado «imprescindible regular la extinción del contrato de trabajo», para que no sea por desestimiento sino un despido y cuyas causas «no puedan ser arbitrarias sino justificadas».
«Pero primero o a la vez hay que conseguir que estén en el régimen general, tengan acceso a prestaciones como el desempleo, emerja la economía sumergida y tengan condiciones laborales dignas», ha señalado Expósito.
Asimismo, ha reclamado que se aplique a este colectivo la ley de prevención de riesgos laborales, una protección que en el caso de las empleadas del hogar choca con la inviolabilidad del domicilio particular, pero que tiene soluciones alternativas, tal y como han buscado en Portugal o Italia, ha señalado.
