¿Cuáles son los beneficios de contratar personal más allá de las fronteras gracias al teletrabajo? Por Euronews
17.11.2024 11:18
Aunque muchas empresas reducen las opciones de teletrabajar, la pandemia, sin embargo, ha introducido cambios irreversibles en la forma de trabajar. Según un informe de Flex Index, el teletrabajo a tiempo completo es poco común, aún así, el 67% de las empresas estadounidenses todavía ofrecen trabajo flexible. Mark Frein, director de operaciones de Oyster HR, habló con ‘Euronews’ en la cumbre Web Summit de Lisboa, sobre la importancia del trabajo remoto en el momento de la contratación.
La empresa de contratación Oyster HR, fundada en 2020, trabaja con empresas de todo el mundo para ayudarlas a contratar más allá de sus fronteras, sorteando obstáculos legales y logísticos. Estos obstáculos incluyen variaciones en las condiciones de empleo, impuestos y paquetes de despido.
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«Si abres una oficina en un país y desarrollas toda la infraestructura y el estatus legal, puedes contratar personas directamente. Pero la mayoría de nuestros clientes son empresas pequeñas y no quieren involucrarse en la complejidad de abrir una oficina. Por eso somos una empresa que ayuda a aumentar la fuerza laboral sin tener que crear una entidad«, concluye Mark Frein, entrevistado por ‘Euronews’ en el Web Summit de Lisboa.
Las mujeres corren el riesgo de hacer más tareas domésticas al teletrabajar
Al contratar trabajadores de otros países, las empresas pueden mejorar la diversidad en varios frentes, lo que podría proporcionarles una ventaja competitiva. «Si solo estoy contratando en el lugar donde tengo mi estructura corporativa, estaré limitado por la economía local, el grupo de talentos local y la demografía local. Si me vuelvo global, eso abre el mercado de talentos de manera significativa«, dijo Frein.
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Crear una fuerza laboral que represente una variedad de nacionalidades, por ejemplo, puede proporcionar un grupo de ideas más rico, con personal de diferentes orígenes que ofrece nuevas perspectivas. Además de cultivar fuerzas laborales internacionales, las configuraciones remotas pueden impulsar la diversidad en términos de género.
Los estudios muestran que las políticas de trabajo flexible pueden permitir a las mujeres conciliar las responsabilidades familiares con las demandas profesionales, lo que antes puede haberlas llevado a abandonar el trabajo. Sin embargo, estos beneficios también se sopesan frente a los riesgos. En particular, se puede esperar que las mujeres respondan a más demandas familiares durante las horas de trabajo si trabajan desde casa.
Riesgos y ventajas al deslocalizar una fuerza laboral global
La deslocalización de la mano de obra implica consideraciones éticas vinculadas a la equidad de las leyes laborales locales y los requisitos salariales. Es normal ofrecer una remuneración menor si está en línea con las normas del mercado, aunque las empresas querrán tener en cuenta los costos de vida en los salarios. «Contratar en otros países también puede reducir los costos laborales. Si busco talento en mi comunidad local, puede resultar difícil y caro encontrar trabajadores, al estar compitiendo con todo tipo de empresas locales», explica Frein.
Proteger el bienestar de los empleados también tiene que ver con la cultura de la empresa. Si alguien está al otro lado del planeta y no se siente incluido en las operaciones de la empresa, eso puede crear una barrera para su experiencia laboral», explica Frein. Para mejorar el bienestar del personal, que tiene un efecto directo en la productividad, argumentó que los gerentes deben ser «intencionados y diligentes» en cuanto al tiempo disponible para conectarse», agregó.
EE.UU. da marcha atrás en las políticas sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI)
Frein señala que la reacción política está empujando a algunas empresas a dar marcha atrás en sus políticas sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI). En particular, en Estados Unidos, empresas como Ford (NYSE:), Jack Daniels y Harley-Davidson (NYSE:) han anunciado una reducción de sus objetivos.
Esto se produce como respuesta a las amenazas de boicots de los influencers conservadores de las redes sociales, aunque la presidencia de Trump puede influir en más cambios de rumbo. Trump que ganó el 50,2% de los votos en las recientes elecciones, se ha referido a las políticas de DEI como «discriminación ilegal bajo el disfraz de la equidad».
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La diversidad en el ámbito laboral podría estar en riesgo
Si las empresas sienten que esta postura refleja la opinión pública, pueden ser más reacias a defender la diversidad. Según una encuesta del Pew Research Center a principios de este año, el 56% de los adultos estadounidenses empleados dijo que centrarse en aumentar la DEI en el trabajo era algo bueno.
Alrededor del 28% respondió de manera ambivalente, mientras que el 16% dijo que era una mala estrategia. Frein reconoció que las tensiones políticas son altas en Estados Unidos, pero afirmó que la diversidad sigue siendo importante para los clientes de Oyster HR.
