El absentismo laboral repunta y se pierde el 6,3 % de las horas pactadas, según Randstad

Madrid, 25 jul (.).- La tasa de absentismo laboral en España en el primer trimestre de este año fue del 6,3 %, dos décimas más que en los tres últimos meses de 2022, aunque la tasa de absentismo por incapacidad temporal (la causa más común) fue del 4,9 % (tres décimas más), según un informe de Randstad (AS:).

Ese estudio de Randstad Research, publicado este martes, destaca que casi 1,3 millones de empleados no acuden a su puesto de trabajo de media cada día, de los cuales el 23,1 % (298.166) lo hizo pese a no estar de baja, mientras que el 76,9 % (992.078) se ausentó por una incapacidad temporal.

Los datos del informe se basan en las cifras procedentes de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística (INE) relativas al primer trimestre de este 2023.

«El absentismo laboral supone un problema grave para las empresas, con un impacto directo sobre la productividad», ha advertido el director de Randstad Research, Valentín Bote, en declaraciones remitidas a los medios.

Por territorios, Euskadi (8,7 %), Galicia (7,3 %) y Cantabria (7,2 %), han sido las regiones donde mayores tasas de absentismo, mientras que Baleares (4,8 %), La Rioja (5,1 %) y Madrid (5,6 %) fueron las regiones con menor tasa de absentismo.

En cuanto a sectores, Randstad destaca que la industria es donde se registra un mayor absentismo, con una tasa del 6,4 %, seguido por los servicios, con un 6,3 %, mientras que en la construcción donde menos absentismo se produce, un 4,7 %.

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