El convenio de grandes almacenes avanza solo en planes de pensiones de empleo
24.02.2023 14:46
© Reuters. El convenio de grandes almacenes avanza solo en planes de pensiones de empleo
Madrid, 24 feb (.).- El convenio colectivo de los grandes almacenes, el mayor de España, incluirá un estudio para implementar planes de pensiones de empleo, pero sigue estancado en materia de incrementos salariales, después de la cuarta tentativa por alcanzar un acuerdo para los próximos 4 años entre la patronal Anged y los sindicatos.
Mientras las conversaciones siguen congeladas en materia salarial, que es el asunto medular de la mesa de negociación, el sindicato mayoritario, Fetico, ha calificado como «importante novedad» el capítulo referido a los planes de pensiones.
En ese sentido, subraya el destacado papel «para el futuro de la negociación colectiva» que puede desempeñar la incorporación de un «estudio profundo» para implantar un plan de pensiones de empleo, que contempla la ley de junio del año pasado.
Para los sindicatos, esta cuestión es «una solución complementaria futura» a las pensiones en España y cree que por ello deben figurar en los convenios colectivos.
Fetico (7 miembros en la mesa), Valorian (2), CCOO (2) y UGT (1) han insistido también hoy pero sin respuestas concretas en que también es una «prioridad» la rebaja de los domingos y festivos trabajados en el sector. La idea es que, al menos, se reduzca en 9 puntos desde el 34 % actual.
En cuanto al asunto capital, la confección de una nueva franja salarial, tanto patronal como sindicatos no han acercado sus posturas.
La Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged) propuso hace una semana una subida salarial de hasta el 11 % en cuatro años (4 puntos más que su propuesta de inicio) y una garantía de pago variable de un 2 % mínimo al final del convenio en función del incremento del ICM (Índice del Comercio Minorista), que rondaría los 450 euros brutos.
En el otro lado de la mesa, los sindicatos insisten en que esas subidas salariales no pueden ser menores al 18 % en cuatro años.
La propuesta salarial de la patronal que representa a empresas como El Corte Inglés, Carrefour (EPA:), Alcampo, Ikea, Apple (NASDAQ:) o Leroy Merlin (BME:) implicaría un incremento del 4 % este año, del 3 % en 2024, del 2 % en 2025 y de otro 2 % en 2026.
La mesa negociadora volverá a reunirse el próximo viernes por quinta vez para «volver a profundizar» en la subida salarial, según la parte sindical.
