El Supremo avala la indemnización a una enfermera tras 17 años de interinidad Por EFE
14.01.2025 10:28
Madrid, 14 ene (.).- El Supremo ha reconocido el derecho de una enfermera que encadenó durante 17 años contratos de interinidad a recibir una indemnización de más de 20.000 euros tras la extinción del último contrato, pese a que el centro de trabajo la iba a recuperar al día siguiente del despido.
En una sentencia fechada el pasado 11 de diciembre a la que ha tenido acceso EFE, la sala de lo social ha estimado el recurso presentado por una empleada contra una sentencia de junio de 2023 del Tribunal superior de Justicia de Madrid que anula.
La empleada ha desempeñado trabajos de enfermería para el Hospital de Fuenlabrada desde julio de 2015 a mayo de 2022, relación laboral que se ha desarrollado con sucesivos contratos de interinidad.
En mayo de 2022 se extinguió el último de los contratos, y el hospital informó a la enfermera de que no sería renovada en su puesto por no haber superado el proceso de selección para el personal laboral fijo, aunque sí sería de nuevo contratada al día siguiente.
La mujer demandó y el juzgado de lo social nº 3 de Móstoles le reconoció el derecho a percibir una indemnización de más de 20.200 euros, decisión que fue recurrida por el centro hospitalario ante el TSJM, que dio la razón al hospital.
Ahora, lo que ha aclarado el Supremo es si la enfermera, que fue contratada inmediatamente después de ser despedida puede reclamar la indemnización derivada de la extinción de su relación como indefinida no fija y, por lo tanto, tiene derecho a percibir la indemnización correspondiente.
Para el Supremo, independientemente de que el centro tuviera la intención de volver a contratar a la trabajadora transcurrido un tiempo, lo que supone que se inicia una nueva relación laboral distinta de las anteriores, no resta a la empleada su derecho a ser indemnizada por su despido.
En anteriores ocasiones, el Supremo ya se ha pronunciado sobre este particular, recuerda la sentencia, que se remite a un fallo de noviembre de 2024 que explica que la extinción de la relación laboral indefinida no fija por la cobertura reglamentaria de la plaza conlleva el abono de una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.
La suscripción de un contrato temporal ulterior «supone una nueva relación laboral entre las partes», es decir, el hecho de que posteriormente al cese se suscribiera un nuevo contrato temporal con el mismo empleador no deja sin efecto la citada extinción contractual», concluyen los magistrados.
