España y otros 7 países UE piden máxima ambición en futura ley rider europea

Bruselas, 17 oct (.).- España y otros siete países de la UE reclamaron este lunes que la ‘ley rider’ europea que están negociando contenga el «máximo nivel de ambición», estableciendo una relación laboral entre el trabajador y su plataforma, reafirmando el derecho a sindicarse y dotando de mayor transparencia a la gestión de algoritmos.

Estas demandas quedan reflejadas en una carta, a la que ha tenido acceso EFE, firmada por la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, y sus colegas de Bélgica, Eslovenia, Italia, Luxemburgo, Países Bajos, Portugal y Malta.

La misiva está fechada el pasado 14 de octubre y fue enviada tanto al ministro de Trabajo y Asuntos Sociales de República Checa, Marian Jurecka -quien dirige las negociaciones sobre esta directiva como presidencia de turno de la UE y tiene la intención de conseguir un acuerdo entre los Estados miembros antes de que acabe el año- como al comisario de Empleo, Nicholas Schmit.

«Nos gustaría trasladar nuestro deseo de adoptar una directiva con el máximo nivel de ambición que recoja el equilibrio adecuado entre una mejora real de las condiciones de trabajo de los trabajadores de plataformas, independientemente de su estatus de empleo, y conseguir que el trabajo de las plataformas sea sostenible», remarcan.

En primer lugar, los ministros reclaman, como núcleo de la directiva, la introducción de una presunción legal de relación laboral, que refleje el control y la dirección ejercida por las plataformas digitales.

Esta presunción jurídica sobre la relación laboral, continúan, debe basarse en «reglas y mecanismos claros y transparentes» compartidos por todos los socios comunitarios, de forma que no se creen «potenciales diferencias» entre ellos.

«Establecer restricciones o derogaciones de esta presunción legal solo perpetuarían el desequilibrio existente entre las plataformas y las personas que trabajan para ellas, que ha llevado a la existencia de miles de falsos autónomos en Europa y condiciones de trabajo precarias a través del abuso de contratos atípicos», advierten.

En segundo lugar, los ocho países firmantes ven particularmente importante que la futura directiva «reafirme los derechos de representación» de los trabajadores de plataformas para «establecer el equilibrio correcto de poder y facilitar la resolución de conflictos contra plataformas digitales que a menudo son compañías transnacionales».

Dentro de este capítulo, defienden la necesidad de que la directiva garantice a los representantes de los trabajadores de plataforma el acceso a sus datos e información a fin de «regular adecuadamente los algoritmos e impulsar la negociación colectiva».

Por último, subrayan que la normativa debería incluir «disposiciones claras y efectivas» que permitan hacer cumplir la protección de los datos personales de los trabajadores, así como una mayor transparencia en la gestión del algoritmo que utilicen las plataformas.

«Deben definirse normas y derechos para asegurar la rendición de cuentas y la transparencia de los sistemas de supervisión y de toma de decisiones utilizados por todos los trabajadores afectados por una gestión basada en logaritmos», enfatizan.

El proyecto de directiva para la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados de plataformas digitales fue presentado por la Comisión Europea en diciembre de 2021 y debe ser aprobado tanto por los Estados miembros como por el Parlamento Europeo.

La intención del checo Jurecka es conseguir que las capitales logren en diciembre una posición común que abra la puerta a las negociaciones con los eurodiputados, que también tienen que fijar, por su parte, sus líneas rojas de cara a dichas conversaciones.

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(Más información de la Unión Europea en euroefe.euractiv.es)

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