Fedea pide mejorar jubilación parcial para evitar abandono laboral prematuro
20.06.2022 12:00
Fedea pide mejorar jubilación parcial para evitar abandono laboral prematuro
Madrid, 20 jun (.).- Fedea considera que es necesario introducir mecanismos flexibles de jubilación parcial para que los trabajadores puedan modular sus horas de trabajo en la parte final de su carrera laboral, evitando así el abandono prematuro del mercado laboral y reducir el impacto sobre su salud.
En un informe sobre el impacto de la jubilación en la mortalidad publicado este lunes, la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) muestra que las medidas encaminadas a alargar la edad de jubilación están dando como resultado un abandono del mercado laboral antes de solicitar una pensión ordinaria.
El informe indica que aquellos que comenzaron a cotizar en 1967 tienen una menor probabilidad de solicitar una pensión ordinaria, yendo hacia pensiones parciales y de invalidez, lo que demuestra que no cumplieron totalmente con el aumento de la edad legal de jubilación y utilizaron otras formas de abandonar anticipadamente el mercado laboral.
Fedea también alude al impacto del retraso en la edad de jubilación sobre la salud.
Así, el estudio dice que «retrasar un año la salida del mercado laboral aumenta el riesgo de morir entre los 60 y los 69 años en cinco puntos porcentuales (el equivalente a un aumento relativo del 50 %)».
Estos efectos adversos sobre la salud pueden mitigarse permitiendo la jubilación anticipada para ciertos tipos de individuos (con trabajos física o mentalmente agotadores) e introduciendo la posibilidad de reducir el tiempo de trabajo para los trabajadores de más edad al final de su carrera, señala Fedea.
«La jubilación parcial es una opción que puede incentivar a los trabajadores a permanecer más tiempo en la población activa sin perjudicar su salud», asegura, lo que puede además «mitigar el coste de estas políticas para el sistema sanitario público».
Los resultados del estudio apuntan a la necesidad de diseñar con cuidado los detalles de las políticas de jubilación, atendiendo a sus posibles efectos sobre la salud de los trabajadores, atendiendo al grado de exigencia física, emocional y mental de las distintas ocupaciones a la hora de fijar las edades mínimas y legales de jubilación.
