Gobierno envía a las Cortes el convenio que amplía derechos empleadas hogar
05.04.2022 15:20
Gobierno envía a las Cortes el convenio que amplía derechos empleadas hogar
Madrid, 5 abr (.).- El Consejo de Ministros ha aprobado enviar a las Cortes Generales la ratificación del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para trabajadoras domésticas y que conlleva, entre otros puntos, que tengan derecho a protección por desempleo.
Según destaca en un nota el Ministerio de Trabajo, el texto de este convenio dispone que las empleadas de hogar «han de disfrutar la misma protección social y condiciones de trabajo que el resto de las personas trabajadoras».
Actualmente, las trabajadoras domésticas, enmarcadas en un régimen específico de la Seguridad Social, no tienen derecho a prestación por desempleo, algo que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictaminó recientemente discriminatorio.
El Gobierno procederá «con urgencia» a garantizar la aplicación de este convenio, señalan desde el Ministerio de Trabajo que añade que los ajustes legislativos que exige la norma internacional «se encuentran ya en proceso».
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, destaca en el comunicado que es «una cuestión de justicia» y la «confirmación de que el camino de los derechos laborales, emprendido por este Gobierno, ya nunca más dejará atrás a las trabajadoras del hogar».
La portavoz del Gobierno, Isabel Rodríguez, ha explicado que esta ratificación es «un reconocimiento» y un elemento de «justicia» el corregir esta discriminación de las empleadas del hogar, en sus condiciones laborales y en sus derechos.
«El sistema les priva del derecho al desempleo y a otras prestaciones y tratamos de corregirlo adhiriéndonos al Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo», ha dicho Rodríguez.
El texto dispone que las empleadas de hogar han de disfrutar la misma protección social y condiciones de trabajo que el resto de las personas trabajadoras.
Así, junto a la protección por desempleo, recoge que deberán ser informadas sobre las condiciones de empleo de forma adecuada, veraz y comprensible, priorizando el contrato escrito.
También regula la igualdad de trato con el resto de las personas trabajadoras en cuanto a descansos y vacaciones.
En cuanto a la remuneración, se estipula la percepción del salario como mínimo una vez al mes, limitando la remuneración en especie.
Según los datos del mes de marzo del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el total de personas afiliadas en este régimen en España es de 378.466, la gran mayoría mujeres.
nca-
