Herramienta permitirá identificar retribuciones discriminatorias en empresas
13.04.2022 15:21
Herramienta permitirá identificar retribuciones discriminatorias en empresas
Madrid, 13 abr (.).- El Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Instituto de las Mujeres publican este miércoles en sus páginas web la «Herramienta para la valoración de puestos de trabajo y su guía de uso», una iniciativa que permitirá identificar retribuciones que pueden ser discriminatorias en las empresas.
En un comunicado, el ministerio explica que se trata de una herramienta gratuita que incide en uno de los mandatos del Real Decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres: el principio de igual retribución por trabajos, no solo iguales sino de igual valor.
Con la herramienta, se va a poder realizar una estimación objetiva de los requerimientos necesarios para llevar a cabo cada uno de los puestos de trabajo de la empresa, y como resultado, se les asignará una puntuación numérica.
Ese dato permitirá comparar el valor de los distintos puestos y clasificarlos en agrupaciones de igual valor, por lo que será posible «identificar las diferencias en las retribuciones de los distintos puestos de trabajo que puedan resultar discriminatorias, cuando esas retribuciones no se correspondan con el valor de los puestos».
Es una «herramienta clave para combatir la discriminación directa e indirecta que sufren muchas mujeres y para avanzar hacia la correcta aplicación del principio de igualdad de retribución por trabajos de igual valor», añade el comunicado.
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, considera que «avanzar en igualdad en el trabajo es avanzar en una sociedad más democrática y justa, donde el mismo trabajo, haga quien lo haga, sea valorado y retribuido de igual forma”.
El procedimiento de valoración de puestos de trabajo propuesto y la herramienta se han elaborado desde una necesaria perspectiva de género, con un procedimiento sencillo, didáctico, transparente y normalizado, por lo que puede ser empleado por la generalidad de las empresas.
