Las empresas apuntan a un desajuste en formación que complica la contratación

Madrid, 7 abr (.).- Desde la irrupción de la pandemia, las empresas, especialmente las del sector tecnológico, han notado una mayor dificultad para encontrar candidatos con los que cubrir sus vacantes, un problema que achacan a un desajuste entre la formación, especialmente la universitaria, y las necesidades de las compañías.

Los expertos de empresas de recursos humanos consultados por EFE coinciden en señalar la carencia de profesionales STEM -aquellos que han estudiado titulaciones científicas, tecnológicas, ingenierías y matemáticas- como la principal razón de esa dificultad para cubrir ciertas posiciones cuya oferta ha aumentado a un ritmo mayor que el de los candidatos para las mismas.

Pero también hablan de un cambio, aún incipiente, en el conjunto del mercado laboral que ha llevado a falta de profesionales en sectores que requieren menor nivel de formación, como hostelería y restauración, a una mayor rotación en los contratos y a que los empleados valoren cuestiones como el teletrabajo para aceptar un puesto.

Fuentes de la patronal CEOE consultadas por EFE señalan que el desajuste se da también a escala europea, porque «en los próximos 5 años se van a necesitar más de 5 millones de profesionales que no están formados», aunque reconocen que en España la situación se agrava y cada vez más empresas manifiestan dificultades para contratar.

LAS OFERTAS DE EMPLEO AVANZAN UN 12 % DESDE 2022

Según el director regional de Adecco (SIX:), Víctor Tatay, el pasado mes de febrero había publicadas en España 194.000 ofertas de empleo (que buscan cubrir 261.000 puestos vacantes), una cifra un 12 % mayor que la del mismo mes de 2022, cuando el dato de ofertas se reducía a 173.000.

«Pese a que la economía está un poquito más fría, el nivel de ofertas publicadas es muy grande», apunta Tatay en su conversación con EFE, y detalla que «más del 10 % de las ofertas están en el área comercial, el 9 % en ingeniería, el 8 % en la hostelería, el 7 % en industria y el 6 % en logística y transporte».

E indica que las áreas que consideran de difícil cobertura son la tecnológica y comercial, aunque añade que «todo lo que tiene que ver con carreras STEM son posiciones de difícil cobertura».

Las fuentes de CEOE indican que el desajuste entre la formación y las necesidades de la empresa vienen de las transiciones ecológica y digital y los nuevos perfiles que demandan, así como de un fallo en la orientación profesional de los jóvenes.

El director regional de Adecco señala que en 2022 prácticamente todas las empresas tuvieron vacantes y que más de la mitad de los directores de recursos humanos tienen dificultades para contratar en «posiciones de alta responsabilidad» y aquellas técnicas que tienen que ver con la Formación Profesional (FP), de ahí que apunte a la nueva ley y a la formación dual como soluciones.

De hecho, la directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs, Mónica Pérez, apunta en una conversación con EFE que el mayor desajuste entre estudios y mercado laboral se produce en el ámbito universitario, mientras que en la FP existe un «ajuste completo», de ahí que afirme que «se necesita más gente formada en FP».

NECESIDADES MÁS ALLÁ DE LAS STEM

Pérez señala que a las necesidades de carreras STEM (en inglés Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) se le está añadiendo la «A», en referencia a la rama de Artes y Humanidades, en tanto en cuanto su demanda también está aumentando, ya que el desarrollo tecnológico requiere de hacer «herramientas más humanas».

«Los profesionales humanistas están empezando a incorporarse a sectores antes puramente tecnológicos», resume Pérez, si bien indica que «sigue habiendo más carencias en la parte de STEM».

Asimismo, los expertos señalan una cada vez mayor demanda de «soft skills» en los candidatos, es decir, habilidades no técnicas que tienen que ver con la capacidad de adaptación, de trabajo en equipo o de organización.

Pero, más allá de la formación, «hay una parte muy importante que tiene que ver con la actitud y con el compromiso», afirma Tatay, que señala también un posible desajuste entre lo que pueden ofrecer las empresas y lo que buscan los trabajadores, algo que está generando una mayor rotación.

UN CAMBIO INCIPIENTE EN EL MERCADO LABORAL

«Las empresas lo primero que tienen que hacer es adaptarse al momento que vive el mercado de trabajo. Es decir, si no encuentras candidatos, tendrás que buscarte la vida para adaptarte», afirma Tatay, que indica que ya hay empresas que están trabajando su imagen como empleador.

Pérez señala que, tras la pandemia, «hay algo que está cambiando», y destaca que, aunque el sueldo sigue siendo la clave para aceptar un empleo, lo siguiente en importancia es la flexibilidad para conciliar la vida laboral y la personal, porque no se quiere «vivir para trabajar».

Desde CEOE también señalan ese cambio en el mercado de trabajo y ponen como ejemplo en el sector del transporte a los camioneros, una profesión poco demandada pese a los «atractivos» salarios porque implica «estar mucho tiempo fuera de casa».

(Recursos de archivo en www.lafototeca.com cód: 6593759 y otros)

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