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Datos macro

Los sueldos en convenio empiezan el año con una subida del 2,83 %, inferior a la inflación

09.02.2024 14:27



Los sueldos en convenio empiezan el año con una subida del 2,83 %, inferior a la inflación

Madrid, 9 ene (.).- La subida salarial media pactada en convenio colectivo hasta enero fue del 2,83 %, un incremento en diámetro con el de hace un año pero inferior a la inflación (3,4 %, según el número destacado por el INE) y igualmente al incremento de los sueldos con el que cerró 2023 (3,46 %).

Según la estadística de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo actualizada este viernes, esta subida es inferior al 3 % que establece para 2024 como recomendación normal el acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC) firmado por patronal y sindicatos.

A esta subida recomendada, el V AENC añadía que, si finalizado 2024 el IPC interanual de diciembre fuera superior al 3 %, se añadiría un incremento adicional mayor del 1 %, con impacto de 1 de enero de 2025.

En enero el aumento salarial fue decano en los convenios sectoriales, un 2,8 %, que en los de empresa, un 2,6 %.

Los convenios de empresa afectan a más de 315.500 trabajadores y los sectoriales, a más de 7 millones.

Aunque la subida salarial media se encuentra por debajo de lo concertado en el V AENC, los convenios firmados sólo este mes de enero sí recogen un ascenso salarial por encima del 3 %, concretamente del 3,77 %, aunque sólo se han rubricado 8 convenios colectivos, en tanto que los firmados en abriles anteriores y con pertenencias en 2024 recogen una subida salarial inferior, del 2,83 %.

Es opinar, que el V AENC estaría cumpliendo, al menos en enero, su papel de mentor para los convenios que se vienen negociando.

La construcción lidera la subida salarial

Por sectores, la decano subida fue para la construcción, con un 2,96 %, seguida de la industria, con un 2,93 %; los servicios, con un 2,82 %, y la agricultura, con un 2,18 %.

En total, los datos corresponden a 2.170 convenios colectivos con pertenencias económicos conocidos y registrados hasta enero en más de 800.000 empresas y que afectan a 7,3 millones de trabajadores.

En cuanto a la cláusula de aval salarial, los datos de enero muestran que de esos más de 7,3 millones de trabajadores amparados por convenio, más de 2,4 millones contaban con estos mecanismos de revisión de sus sueldos.

La cláusula de aval salarial permite que el sueldo sea revisado al ascenso cada año en función del índice de precios de consumo (IPC) para proteger su poder adquisitivo.

Por convenios, de los 2.170 registrados, 471 cuentan con esa cláusula de aval salarial: 254 con pertenencias retroactivos y 217 sin estos pertenencias.



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