Morgan Stanley realizará recortes de empleo por el descenso de operaciones -fuentes
03.11.2022 10:40
© Reuters. FOTO DE ARCHIVO: El logotipo de Morgan Stanley en la Bolsa de Nueva York (NYSE) en Manhattan
Por Kane Wu, Scott Murdoch y Julie Zhu
HONG KONG, 3 nov (Reuters) – El banco Morgan Stanley (NYSE:) tiene previsto iniciar una nueva ronda de recortes de plantilla en todo el mundo en las próximas semanas, según han declarado tres fuentes con conocimiento del plan, ya que el negocio de operaciones corporativas se ve afectado por el aumento de la inflación y la recesión económica.
En la región de Asia-Pacífico, el banco ha elaborado una lista de los miembros del personal considerados redundantes, que procederán principalmente de los equipos que se centran en las operaciones relacionadas con China, dijeron dos de las fuentes. Todas declinaron ser nombradas ya que la información es confidencial.
Algunos de los recortes de personal provendrán de los equipos de mercados de capitales en Hong Kong y China continental, y la mayoría del resto se espera que sean de otros equipos centrados en las operaciones en China, tanto en tierra como en el extranjero, dijo la tercera fuente.
Una de las fuentes dijo que el equipo de banca de inversión tecnológica del banco en Asia-Pacífico, compuesto por más de 30 personas, también se verá afectado por los recortes.
Los recortes en Asia-Pacífico serán mayores que las pérdidas anuales de personal del banco por puestos no reemplazados en la región, dijeron las tres fuentes, añadiendo que aún no se ha tomado una decisión final sobre la dimensión de los recortes.
Los recortes de puestos a nivel global se harán más o menos al mismo tiempo, añadieron.
Una cuarta fuente dijo que el banco aún no ha tomado decisiones sobre la magnitud o el momento de la reducción de plantilla, y añadió que no es inminente. Cualquier recorte representaría un porcentaje de un solo dígito del personal a nivel mundial, dijo esta persona.
Morgan Stanley, que contaba con 81.567 empleados en todo el mundo a finales del tercer trimestre, según un documento de la empresa, declinó hacer comentarios para este artículo.
Ante el declive de las perspectivas de concertación y financiación de operaciones, algunos bancos de inversión están preparando planes para recortar puestos de trabajo.
Goldman Sachs (NYSE:) recortó puestos de trabajo en septiembre, después de haber interrumpido esta práctica anual durante dos años durante la pandemia, según ha informado Reuters. Deutsche Bank (ETR:) también recortó personal el mes pasado en los segmentos de originación y asesoramiento de su filial de banca de inversión.
IMPACTO EN CHINA
Los planes de reducción de personal de Morgan Stanley en Asia llegan en un momento en el que las estrictas restricciones de COVID-19 de China están pesando en su economía, lo que ha hecho mella en los mercados de capitales y en la actividad de fusiones y adquisiciones (M&A).
Hong Kong, el lugar preferido para las salidas a bolsa de las empresas chinas, ha gestionado 10.770 millones de dólares en salidas a bolsa en lo que va de 2022, el nivel más bajo desde 2017, en comparación con los 37.700 millones de dólares del mismo periodo del año pasado, según las cifras de Refinitiv.
El valor de las operaciones corporativas que involucran a China se desplomó un 35% interanual hasta los 266.000 millones de dólares en los primeros nueve meses del año, hasta el nivel más bajo desde 2013, según los datos de Refinitiv, aunque sigue siendo el mayor mercado de acuerdos de Asia.
Morgan Stanley informó el mes pasado de una caída del 30% en el beneficio del tercer trimestre, sin alcanzar las estimaciones de los analistas, ya que la ralentización de las operaciones globales afectó a su negocio de banca de inversión. El banco insinuó que se estaban estudiando algunas medidas de reducción de costes.
«Estamos estudiando el número de empleados», dijo el presidente y director general James Gorman en una conferencia telefónica el mes pasado, sin dar detalles.
«Hay que tener en cuenta el ritmo de crecimiento que hemos tenido en los últimos años, y hemos aprendido algunas cosas a través de COVID sobre cómo podemos operar más eficientemente».
(Informes de Kane Wu y Julie Zhu en Hong Kong, Scott Murdoch en Sydney y Lananh Nguyen en Nueva York; edición de Sumeet Chatterjee y Richard Pullin, editado en español por José Muñoz en la redacción de Gdańsk)
