Personas con discapacidad piden que no se recorten ayudas a la contratación

Madrid, 2 nov (.).- Las organizaciones que representan a las personas con discapacidad están alarmadas ante el anteproyecto de ley diseñado por Trabajo para reordenar los incentivos a la contratación y le instan a no recortar los que benefician al colectivo, ya que podría tener consecuencias «fatales» para su inserción.

En un comunicado, el Consejo Español para la Defensa de la Discapacidad y la Dependencia (CEDDD) hace público su «estupor» y muestra su rechazo «frontal y unánime» a un texto que afectaría a los centros especiales de empleo.

Cuestionada por este tema, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha señalado este miércoles que se trabaja para «corregir y mejorar» los incentivos a la contratación y que sean más efectivos.

Muchos organismos como la AIReF o el Banco de España, ha recordado Díaz, calificaban estas ayudas tal y como estaban planteadas como «un peso muerto» para la economía.

Pero la CEDDD está convencida de que la reforma dañará a uno de los colectivos con más difícil inserción laboral, en el que apenas una de cada cuatro personas en edad de trabajar tiene un empleo, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Sus críticas al texto diseñado por Trabajo se unen a las que han hecho públicas en distintas comunidades otras organizaciones del mundo de la discapacidad, como CERMI o Plena Inclusión, que han presentado alegaciones.

Los centros especiales de empleo, explica el CEDDD, deben superar el 70 % de personas con discapacidad y disfrutan ahora de una bonificación del 100 % en su contratación. En la actualidad cerca de 100.000 personas trabajan en alguno de los 2.300 centros especiales que funcionan en el país.

Fuentes del Ministerio de Trabajo consultadas por Efe aseguran que su objetivo es aprobar una norma que garantice la incorporación de las personas con discapacidad al mercado laboral y que atienda las recomendaciones de organismos como la AIReF, que señalan que los efectos positivos de los actuales incentivos son modestos, benefician sobre todo a personas con formación media-alta y no perduran en el tiempo una vez que desaparece el incentivo.

Destacan no obstante que el periodo de audiencia e información pública acaba de terminar y que el texto está todavía en una fase «muy preliminar», ya que también se incorporarán a él conclusiones del Libro Blanco de la Discapacidad que se está ultimando.

El Ministerio, aseguran las fuentes, está en contacto permanente con diferentes asociaciones en el ámbito de las personas con discapacidad recogiendo sus aportaciones.

El objetivo, insisten, es simplificar y ganar en eficacia con un marco jurídico único que facilite a las personas con discapacidad acceder a un empleo «estable y de calidad».

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