Reducir jornada, revisar despido y recuperar consenso con la patronal, retos de Trabajo

Madrid, 20 nov (.).- La cartera de Trabajo y Economía Social seguirá liderada por Yolanda Díaz, quien afronta una nueva legislatura cargada de retos relevantes, como la reducción de la jornada laboral o la reforma del despido, y el objetivo de recuperar a la patronal en el consenso del diálogo social.

En el acuerdo programático, PSOE y Sumar recuperan temas clave que quedaron sin desarrollar tras una ambiciosa legislatura en la que se cerraron más de una docena de acuerdos en la mesa del diálogo social con el apoyo de patronal y sindicatos y se sacaron adelante dos amplias reformas, la laboral y la de pensiones.

Uno de los puntos más destacados del acuerdo pasa por la reducción de la jornada laboral máxima legal, fijada en las 40 horas semanales desde 1982, algo que se pretende hacer de forma progresiva pasando a las 38,5 horas en 2024 y las 37,5 en 2025 sin merma salarial.

Más allá de esa fecha, el acuerdo emplaza al diálogo social para analizar los resultados y seguir avanzando en la disminución de jornada.

Los sindicatos ya se han mostrado favorables a esta medida, mientras que la patronal ha expresado su rechazo, lo que anticipa una nueva etapa de complejas negociaciones en la que los empresarios tendrán que medir hasta dónde pueden llegar en la mesa.

Tras sellar una decena de acuerdos en la primera parte de la pasada legislatura, la CEOE liderada por Antonio Garamendi terminó la última etapa del Gobierno de Pedro Sánchez distanciado de las decisiones del Ejecutivo sin respaldar esos últimos pactos en el marco del diálogo social.

La reedición del Gobierno de coalición volverá a medir la capacidad de Yolanda Díaz de recuperar a los empresarios para la paz social tripartita.

Indemizaciones por despido reparatorias y disuasorias

Otro reto de la nueva legislatura pasa por cambios en el despido, fundamentalmente en lograr indemnizaciones que sean verdaderamente reparatorias y disuasorias, así como en reformar el sistema de protección por desempleo, tratando de que las prestaciones sean compatibles con el trabajo.

Estos cambios en el despido serán obligatorios para España una vez se pronuncie el Comité Europeo de Derechos Sociales a instancias de una denuncia de UGT y, posteriormente, de CCOO, por incumplir el artículo 24 de la Carta Social Europea y el Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ambos relativos al despido.

Díaz también quiere poner en marcha la norma para que haya una mayor participación de los trabajadores en sus empresas o la ley de usos del tiempo, dos temas que se quedaron fuera de la agenda la pasada legislatura, al igual que la aprobación del estatuto del becario.

También se ha apuntado a la puesta en marcha de incentivos para las empresas que ofrezcan horarios más flexibles y potencien el teletrabajo.

Y todo sin olvidar las subidas del salario mínimo interprofesional (SMI) garantizándose por ley, en el Estatuto de los Trabajadores, que aumente acompasado al 60 % del salario medio, algo que Díaz ya ha anunciado que hará de manera inminente, convocando a los agentes sociales en cuanto sea investida.

nca-

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