Ryanair y CCOO pactan mejoras laborales, que Sitcpla y USO deslegitiman
01.06.2022 00:29
Ryanair y CCOO pactan mejoras laborales, que Sitcpla y USO deslegitiman
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Madrid, 31 may (.).- Ryanair (LON:RYA) ha acordado con CCOO aumentos salariales y mejoras laborales para los cerca de 2.000 tripulantes de cabina de pasajeros (TCP) que la aerolínea irlandesa tiene en España, pacto que ha sido deslegitimado por el sindicato de tripulantes Sitcpla y por USO.
El Sindicato de Tripulantes de Cabina de Pasajeros (Sitcpla) y USO -mayoritarios- señalan en una nota conjunta que el acuerdo suscrito entre CCOO y Ryanair no tiene carácter vinculante, puesto que se ha firmado con un sindicato no representativo, por lo que sólo tendría validez si individualmente los trabajadores se afiliasen a CCOO.
Ambas organizaciones afirman que el acuerdo entre CCOO y Ryanair es «extraestatutario» y no un convenio colectivo y se ha firmado sin el conocimiento de la plantilla ni de los sindicatos que la representan.
La aerolínea y CCOO consideran que el acuerdo -con vigencia hasta octubre de 2023- es «histórico» porque garantiza todos los derechos laborales españoles, incluyendo los que recoge la última reforma laboral, y contratos de trabajo permanentes y directos con Ryanair.
En el pacto se incluyen incrementos y restauración salarial, con equiparación al alza en todas las bases en España; cuantías fijas garantizadas, en lugar de sueldo variable; consolidación de una jornada anual mínima, o una programación fija de cinco días de trabajo y tres de descanso.
«Se trata del primer gran paso en la nueva relación laboral acordada con la compañía de negociación e interlocución continua», según ha explicado el secretario general del sector aéreo y servicios turísticos de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO), Jon Herrera, en una conferencia de prensa conjunta con directivos de la aerolínea.
El director de Personas de Ryanair, Darrell Hughes, ha explicado en esa rueda de prensa que, desde que la compañía reconoció a los sindicatos en 2017, ha concluido acuerdos colectivos con sus interlocutores sindicales en toda Europa, incluido el sindicato de pilotos Sepla en España, pero no así con los TCP españoles de Sitcpla y USO, tras cuatro años de negociación.
Para Hughes, la transición de la legislación irlandesa a la española ha sido muy compleja, pero gracias a este acuerdo, la contratación de personal va a ser directa con Ryanair, y no a través de las agencias de colocación.
Según sus datos, Ryanair, que lleva ya 20 años presente en España, traslada aquí más de 50 millones de pasajeros al año, lo que supone generar 14.600 millones de euros para la economía nacional y más de 300.000 empleos, entre directos e indirectos.
Por contra, para Sitcpla y USO se trata de un «pseudo acuerdo firmado en la más profunda oscuridad y avalado en la ignorancia de los que se han vendido a ello», en el que CCOO se ha atribuido una representación de los trabajadores «que no le corresponde».
«En dicho acuerdo se hace constar que todo aquel que quiera firmar tiene que afiliarse a CCOO y este es el verdadero interés que ha empujado a CCOO», añaden, y califican el pacto de «auténtico secuestro» de los derechos sindicales.
El acuerdo además beneficia a Ryanair «que busca sabotear la labor de la mesa negociadora constituida para alcanzar un verdadero convenio colectivo que se aplique a todos los trabajadores por igual, estén o no afiliados a nuestros sindicatos Sitcpla y USO».
kot-
