Sindicatos checos declaran huelga de celo contra medidas de ahorro Gobierno
15.05.2023 16:20
© Reuters. Sindicatos checos declaran huelga de celo contra medidas de ahorro Gobierno
Praga, 15 may (.).- La confederación de sindicatos checos (CMKOS) declaró este lunes una huelga de celo, que entra en vigor de forma inmediata, en protesta por las severas medidas de ahorro anunciadas por el Gobierno checo.
«Es para nosotros una situación muy grave. Estamos convencidos de que se ha superado cualquier límite imaginable», ha dicho a los medios locales Josef Stredula, líder de CKMOS, que con 31 sindicatos sectoriales es la mayor central sindical del país.
El paquete de ahorro diseñado por el Ejecutivo de coalición de centro derecha del primer ministro, Petr Fiala, y anunciado el pasado jueves, incluye un amplio abanico de medidas para reducir el déficit fiscal, el mayor en la historia de la República Checa.
Entre ellas destaca un aumento paulatino de la edad de jubilación, la eliminación del tipo cero de IVA y una fuerte subida de ese impuesto en casi todos los artículos, pasando al tipo básico del 21 %, lo que es más del doble del 10 % actual.
Además, se eliminan numerosas exenciones fiscales y dotaciones no dirigidas a inversión.
Según Streduda, que criticó al Gobierno por su «mala comunicación» con los representantes de los trabajadores, todas estas medidas acarrearán un claro empeoramiento de la situación de las familias, con pérdidas calculadas en una media de 4.000 euros por hogar y año.
La edad de jubilación vigente en la República Checa es actualmente de 65 años para los hombres, mientras que las mujeres madres pueden retirarse antes, dependiendo del número de hijos.
El plan de Fiala es incrementarla progresivamente en cinco años, hasta alcanzar los 68 años.
Dada la amplia mayoría de diputados que tiene el Ejecutivo de Fiala, se da por seguro que el paquete de ahorro, cuya entrada en vigor está prevista para el próximo enero, será aprobado en el Parlamento.
En el régimen de huelga de celo hay un cumplimiento estricto de la normativa laboral, de salud e higiene; así como una rigurosa aplicación de las disposiciones de los convenios laborales.
Los trabajadores se limitan a hacer lo mínimo indispensable, causando así una ralentización de la actividad empresarial.
La última vez que se produjo una situación similar en el país centroeuropeo fue hace diez años.
