Trabajo plantea subidas salariales al empleo parcial si mantiene la duración de la jornada Por EFE
21.06.2024 18:06
Madrid, 21 jun (.).- Los trabajadores con jornada parcial o reducida podrán seguir realizando el mismo número de horas tras la entrada en vigor de la reducción de jornada laboral, percibiendo a cambio un incremento salarial proporcional.
Esta es una de las novedades que el Ministerio de Trabajo ha planteado a los agentes sociales, según un documento de trabajo al que ha tenido acceso EFE y que será negociado el próximo lunes en la reunión que mantendrán en la mesa de diálogo social para la reducción de jornada.
El encuentro tendrá lugar después de que Trabajo tomara las riendas de la negociación, tras haberle otorgado a patronal y sindicatos unos meses con el objetivo de que pactaran los pormenores de la reducción de la jornada semanal desde las 40 horas actuales a las 38,5 horas en 2024 y las 37,5 horas en 2025.
«Las personas trabajadoras a tiempo parcial tendrán derecho a seguir realizando el mismo número de horas de trabajo que viniesen efectuando antes de la entrada en vigor de esta norma. Asimismo, tendrán derecho al incremento proporcional de su salario», dice el texto del borrador de la norma.
Añade que «las personas trabajadoras con jornada reducida (…) tendrán derecho a seguir realizando el mismo número de horas de trabajo que viniesen efectuando antes de la entrada en vigor de esta norma, con los efectos salariales previstos en el apartado anterior».
El trabajador «tendrá derecho a solicitar que el porcentaje de parcialidad o de reducción de la jornada que se le venía a aplicando se mantenga respecto de la nueva jornada en vigor», apunta el texto.
En cualquier caso, el documento específica que aquellos contratos a tiempo parcial que igualen o superen a la jornada máxima semanal prevista «se convertirán automáticamente en contratos de trabajo a tiempo completo».
Una infracción por cada trabajador afectado
El documento incide en que, en el caso de transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos, registro de jornada y, en general, el tiempo de trabajo, las infracciones se aplicarán por cada trabajador afectado.
Asimismo, en el caso de incumplimiento de las obligaciones en materia de registro de jornada, únicamente se considerará la comisión de una infracción por cada persona trabajadora afectada en los supuestos de ausencia de registro, así como en los de omisión de datos o inclusión de datos falsos o inexactos.
De esta forma se modificará la ley de infracciones y sanciones también para establecer una multa en su grado mínimo de entre 1.000 y 2.000 euros; en su grado medio, de entre 2.001 y 5.000 euros; y, en su grado máximo, de entre 5.001 y 10.000 euros.
Además la norma contempla que el Gobierno pueda proceder a crear una mesa de diálogo social para evaluar los resultados de la reducción de jornada y seguir avanzando en ese recorte «teniendo en cuenta las características de los distintos sectores de actividad, la evolución de la productividad y las circunstancias económicas».
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