Trabajo plantea una reducción de jornada más flexible para atraer a la patronal al acuerdo Por EFE
08.07.2024 17:21
(Actualiza la EC1263 con detalles de la propuesta del Ministerio de Trabajo y la postura de la CEOE)
Madrid, 8 jul (.).- El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha puesto sobre la mesa una nueva propuesta de reducción de la jornada laboral con algunas medidas de flexibilidad, como un mayor margen para la distribución irregular de horas, para intentar sumar al acuerdo a las patronales CEOE y Cepyme, que ven insuficiente el planteamiento del Gobierno.
Según ha señalado tras la reunión de la mesa el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, la vocación del Gobierno es alcanzar un acuerdo «con todas las partes» y para ello se abren a cambios en sus planteamientos iniciales.
Así, la propuesta a la que este lunes ha tenido acceso EFE, recoge como novedad que durante 2025 el volumen de horas de disposición empresarial siga vinculado a la jornada previa a la reducción.
Según señalan a EFE fuentes empresariales conocedoras de la negociación, este cambio resulta insuficiente para las patronales que han rechazado el texto del Ministerio de Trabajo en la misma mesa de negociación.
Fuentes de la CEOE se limitan a apuntar que la mesa sigue abierta y se seguirá negociando.
El cambio de esta nueva propuesta, ha explicado Pérez Rey, busca ofrecer cierta flexibilidad para posibilitar «la capacidad de adaptación de sectores productivos inconstantes», como la agricultura o la hostelería, que tienen mayor carga de trabajo en determinadas épocas del año.
La CEOE ha llevado a la mesa diversas peticiones empezando por ampliar el plazo de entrada en vigor de la reducción a la vigencia de los convenios colectivos, lo que situaría el cambio alrededor de 2028, y dar más flexibilidad en algunos casos como las micropymes, las concesionarias o las empresas o sectores más alejados de las 37,5 horas semanales.
«Hay márgenes para que la entrada en vigor sea ordenada», ha añadido Pérez Rey abriendo la posibilidad a dar también más flexibilidad en los plazos de entrada en vigor pero descartando irse tan lejos como pide la patronal.
Infracciones muy graves por exceso de jornada
Además de esta medida de la distribución jornada, Pérez Rey ha detallado que la nueva propuesta también incorpora un agravante para infracciones relacionadas con el impacto del tiempo de trabajo en la seguridad y salud de los trabajadores.
«Las jornadas desproporcionadas, el trabajo de sol a sol, mata», ha dejado claro Pérez Rey, al tiempo que ha explicado que con esta medida, un exceso de jornada que ponga en peligro la integridad física del trabajador, pasará de ser considerada una infracción grave a muy grave.
Este cambio supone elevar las cuantías de las sanciones que, en el caso de las muy graves, llegan hasta los 225.018 euros en su grado máximo.
El objetivo del Gobierno es reducir la jornada laboral desde las 40 horas semanales de la actualidad, hasta las 38,5 horas este año y las 37,5 horas, el que viene, un margen que el Ministerio de Trabajo podría «flexibilizar» para lograr el acuerdo tripartito.
«Hoy la mesa ha avanzado», ha dicho Pérez Rey, poniendo en valor también las propuestas más concretas planteadas por la patronal.
Los sindicatos rechazan retrasos injustificados
Desde los sindicatos han rechazado cambios que supongan una dilación injustificada de la entrada en vigor de esta reducción pero se han mostrado dispuestos a valorar las nuevas propuestas del Ministerio de Trabajo en aras de un acuerdo tripartito.
«La propuesta tiene que valorarse en su detalle (…) que la CEOE renueve su compromiso con el diálogo social», ha señalado el vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján, que ha recordado que el compromiso de reducir la jornada forma parte de un acuerdo de Gobierno.
«Los compromisos se tienen que cumplir, es un compromiso con la ciudadanía», ha incidido Luján que se ha mostrado la disposición de UGT a ser flexible «si es una flexibilidad razonada».
En la misma línea, el secretario de Estudios y Formación Sindical de CCOO, Carlos Gutiérrez, ha dejado claro que no están ni por el aplazamiento ni por la dilatación» de la entrada en vigor de esta medida.
Gutiérrez también ha evitado pronunciarse sobre los detalles de la nueva propuesta a la espera de analizarla con detalle.
Los agentes sociales y el Ministerio de Trabajo se verán el próximo 15 de julio.
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