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Trabajo quiere digitalizar el registro horario y endurecer las sanciones

19.02.2024 20:03



Trabajo quiere digitalizar el registro horario y endurecer las sanciones

Madrid, 19 feb (.).- El Ministerio de Trabajo ha planteado a los agentes sociales cambios en materia de registro horario para digitalizarlo y hacerlo accesible a distancia para la Inspección de Trabajo, así como un endurecimiento de las sanciones por incumplimiento de la marcha gremial.

En una reunión mantenida este lunes, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha presentado una propuesta a patronal y sindicatos para modernizar el registro de marcha, haciéndolo «más accesible, fiable y transparente», para lo que ve indispensable digitalizarlo.

«Prescindir del papel, porque es una fórmula de registro fácilmente manipulable y difícil de custodiar, para tender hacia las nuevas tecnologías», ha dicho Pérez Rey en declaraciones a los medios, que ha valorado no sólo el soporte sino la accesibilidad, ya que permitiría a la Inspección de Trabajo consultarlo a distancia.

No obstante, ha matizado que en esa modernización se tendrían en cuenta las características de las pymes, ofreciendo una longevo flexibilidad a las empresas que tengan más dificultades en la implantación de este registro digitalizado.

Los detalles concretos sobre cómo se iría prescindiendo del papel como soporte serán concretados en el seno de las negociaciones, ha dicho.

El Ministerio de Trabajo quiere que «a nadie le merezca la pena incumplir la jornada laboral», para lo que endurecerá las sanciones por incumplimiento de la marcha gremial, no sólo elevando la cuantía sino introduciendo otros cambios como, por ejemplo, que la multa no sea por empresa, sino por trabajador cuyo derecho se haya vulnerado.

«Las sanciones en materia de tiempo de trabajo no son disuasorias, no consiguen su objetivo. No es sancionar, recaudar, sino que cumplan con sus obligaciones», ha explicado Pérez Rey. Reducción de marcha de forma transitoria y flexible

En la reunión, el Gobierno ha trasladado además a los agentes sociales una propuesta concreta para determinar cuál debe ser la secuencia de reducción de la marcha para alcanzar las 38,5 horas de marcha máxima lícito durante 2024 y las 37,5 horas en 2025.

Para ello, ha reformista, se reformará el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores «para fijar las 37,5 horas en cómputo anual», para luego, mediante un mecanismo transitorio, ir aplicándola secuencialmente durante esta grado y «con el tiempo y la flexibilidad suficiente para que empresas y trabajadores tengan tiempo de adaptarse a esta reducción de jornada».

Es opinar, en el interior de 2024, tratarán de que ese objetivo de 38,5 horas «se pueda alcanzar de manera paulatina, que las empresas puedan ajustar su programación sabiendo que van a contar con menos tiempo de trabajo disponible, para lo que tendrán que llevar a cabo otras medidas para ajustarse a ese primer escalón de la limitación». Los sindicatos piden susurrar además de horas extra

La secretaria confederal de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, ha valorado el refuerzo del sistema de control horario y ha señalado que deberá garantizarse que los representantes legales de los trabajadores tengan paso a esos datos del registro digitalizado.

Asimismo ha afilado que deberá hallarse qué modificaciones son necesarias para las empresas de menos de 50 personas que son la mayoría en España adopten estos cambios con medios «fiables».

Sobre la reducción de marcha, Vicente ha incidido en que las negociaciones siguen abiertas y que en ese entorno se debe susurrar además de los descansos semanales o de las horas extras, poco en lo que ha coincidido el vicesecretario caudillo de Política Sindical de UGT, Fernando Luján.

Luján ha valorado que se endurezcan las sanciones por incumplir el registro, al acaecer de ser por empresa a por trabajador, y ha subrayado la requisito de aumentar los bienes de la Inspección de Trabajo y ha subrayado la relevancia de sacar delante estos cambios con acuerdo de la patronal.

«Entendemos que la mejor manera de reducir la jornada, la mejor manera de adaptar la reducción en los distintos sectores y en las distintas empresas es a través de un acuerdo con la patronal», ha añadido.

Desde la patronal CEOE no han valorado la propuesta que se ha hecho de forma verbal en la mesa.

mvm-



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