UGT-FICA analiza con el Ministerio de Industria evolución del Perte del naval
19.04.2022 20:19
UGT-FICA analiza con el Ministerio de Industria evolución del Perte del naval
Madrid, 19 abr (.).- El sindicato UGT-FICA y representantes del Ministerio de Industria se han reunido este martes para estudiar la evolución del Proyecto Estratégico para la Recuperación y Transformación Económica (Perte) para la Industria Naval, que prevé un inversión total de 1.460 millones de euros y cuyas bases serán aprobadas por los ministerios implicados en las próximas semanas.
Según ha informado UGT-FICA en un comunicado, el secretario del sector de Bienes de Equipo y TIC de UGT-FICA, Mikel Zarandona, y el responsable del subsector Naval, Manuel Velado, han mantenido este martes un encuentro con representantes del Ministerio de Industria para realizar un seguimiento del Perte para la Industria Naval.
El sindicato ha dicho que apuestan por este Perte, que considera que debe ayudar a relanzar la industria de construcción naval a través de «la diversificación, la digitalización, la mejora de la sostenibilidad ambiental y la capacitación de los trabajadores del sector mediante planes de formación específicos».
Aprobado el pasado marzo, el Perte prevé una inversión total de 1.460 millones de euros, de los cuales 310 millones serán de contribución pública y 1.150 millones saldrán del sector privado.
El secretario general de Industria y Pyme, Raül Blanco, indicó a primeros de este mes de abril que la convocatoria del Perte llegará en mayo o junio, una vez que se hayan establecido las bases.
Los representantes de UGT-FICA también han aprovechado el encuentro para trasladar al Ministerio de Industria la necesidad de monitorizar la situación por la que atraviesa el Astillero HJ Barreras, situado en Vigo y en concurso de acreedores, encontrándose bajo administración concursal.
UGT-FICA pide que se garantice un plan industrial con inversiones definidas, así como asegurar la utilidad total de la instalación del astillero y una carga laboral estable y suficiente para el pleno empleo de la plantilla.
