Von der Leyen defiende un mercado laboral europeo que «pone a las personas primero»

Berlín, 25 may (.).- La presidenta de la Comisión Europea (CE), Ursula von der Leyen, defendió este jueves en Berlín el modelo europeo de mercado laboral ante otros sistemas que no se centran en el individuo y en su «retribución justa».

La negociación colectiva está en el núcleo de la economía social de mercado y es el factor que le otorga una «ventaja competitiva», afirmó ante el congreso de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) -ETUC, en sus siglas en inglés-, que celebra este año su quincuagésimo aniversario.

«Sabemos que en algunas partes del mundo el único objetivo de la economía es maximizar beneficios, puro capitalismo; mientras que en Europa los trabajadores también deben recoger beneficios», señaló.

En otros lugares, entretanto, «es el Estado, el Gobierno, o, peor aún, el partido, quienes establecen el rumbo económico y tratan de controlarlo todo», dijo Von der Leyen, en alusión a China.

Por el contrario, el factor clave del éxito de la economía de mercado se debe a que «trata de todos y de cada uno y de la sociedad en su conjunto» y «pone a las personas primero», un principio que debe servir de compás en un mundo cambiante, según la presidenta de la CE.

Entre los retos más acuciantes enumeró la «carrera global de subvenciones», el calentamiento global, la automatización y el desarrollo tecnológico, así como el envejecimiento de la población.

No obstante, la Unión Europea (UE) se encuentra en un buen punto de partida para aprovechar las oportunidades que ofrecen ámbitos como el de la economía limpia, destacó, y puso como ejemplo la perspectiva de que en los próximos años se creen 800.000 puestos de trabajo en la industria de las baterías y un millón en la solar hasta 2030.

Von der Leyen calificó de «enorme éxito» que la tasa de desempleo a nivel comunitario, del 6 %, haya alcanzado en estos momentos mínimos récord, pero advirtió de que «no puede ser» que el paro se sitúe en el 14 % entre la población joven.

Como solución apuntó a la Garantía Juvenil acordada en 2020 por los estados miembros para mejorar el acceso de los jóvenes al mercado laboral, mientras que la Garantía Infantil, indicó, si «se hace realidad», ayudará a reintegrar a las madres en el mercado laboral al facilitarles el acceso a guarderías.

«Son mujeres jóvenes que quieren asumir responsabilidad, la economía las necesita, pero les estamos poniendo las cosas difíciles», criticó la presidenta de la CE.

Von der Leyen alertó también de las consecuencias de la integración de tecnologías de inteligencia artificial (IA) en los departamentos de recursos humanos de ciertas empresas y precisó que, siempre, debe mantenerse el «principio fundamental» del «control humano».

«Todo algoritmo es diseñado por alguien, con un trasfondo y unos sesgos. Todo algoritmo posee sesgos. Por eso nadie debe ser despedido por un algoritmo, necesitamos reglas», instó, al tiempo que recordó que, de acuerdo con una nueva propuesta de la CE, todas las decisiones automatizadas deberán ser revisadas por un trabajador.

El congreso del CES, que comenzó el martes con la intervención del canciller alemán, Olaf Scholz, concluirá este viernes en Berlín tras la elección de una nueva junta directiva.

Participan en la reunión unos 600 representantes de organizaciones sindicales de hasta 41 países europeos, así como 10 federaciones europeas.

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