CCOO no ve problema de vacantes sino infradesarrollo del tejido empresarial
30.06.2022 04:39
CCOO no ve problema de vacantes sino infradesarrollo del tejido empresarial
Madrid, 29 jun (.).- CCOO descarta que haya un problema de vacantes en España y apunta a un tejido empresarial infradesarrollado que no genera empleo a la altura de la cualificación de los trabajadores o que no ofrece unas condiciones de trabajo decentes.
En un informe publicado este miércoles, el sindicato reclama a las empresas que ofrezcan buenas condiciones de trabajo, definan carreras profesionales estables e inviertan en formación, y a la Administración que mejore la formación profesional reglada y la actuación de los servicios públicos de empleo.
Según la encuesta trimestral de coste laboral del Instituto Nacional de Estadística (INE), en el primer trimestre de 2022 el porcentaje de vacantes se situó en el 0,9 %, frente a un 2,9 % de media en la UE, siendo el más bajo de la Unión junto al de Grecia.
Sin embargo, dice CCOO en un comunicado, en los últimos meses «ha habido frecuentes llamadas de atención de distintas empresas y sectores planteando que no eran capaces de encontrar los trabajadores que necesitaban».
«En España no hay un problema de vacantes», tal y como demuestran los datos estadísticos, ya que los puestos de trabajo que figuran sin cubrir no responden a falta de mano de obra, sino al «desfase de acomodación natural entre oferta y demanda de empleo, dado que las ofertas no se cubren automáticamente».
VACANTES POR MALAS CONDICIONES LABORALES O FALTA DE FORMACIÓN
En cualquier caso, ese dato de vacantes «tiene dos explicaciones posibles», continúa CCOO, que son las malas condiciones laborales o la falta de un compromiso con la formación de los trabajadores dentro de las empresas.
Por un lado, las empresas y actividades que requieren trabajadores poco cualificados, como la hostelería, agricultura y transporte, ofrecen bajos salarios, largas jornadas laborales y, hasta ahora, trabajos temporales.
«Como resultado, las personas que pueden encontrar algo mejor (…) optan por no trabajar en ellos», asegura el sindicato, quien recomienda a estas empresas «mejorar sus condiciones laborales» y tener en cuenta otras variables que afectarán al empleado, como el precio del alquiler.
Por otro lado, en los sectores que requieren trabajadores cualificados, la inestabilidad y la subcontratación para abaratar costes han destruido los procesos de formación.
«Este ha sido el caso de la construcción que ahora protesta por la falta de trabajadores cualificados que ha generado, precisamente, su modelo de negocio -basado en la temporalidad y la subcontratación en cascada-«, considera CCOO.
Para solventar esta situación es necesario proporcionar carreras laborales estables en las que la formación de los trabajadores tenga un papel central, aprovechando las partidas públicas «que, paradójicamente, todos los años se queda sin gastar», tal y como denuncia el sindicato.
Así, el estudio concluye que en España no hay un problema de vacantes sino un infradesarrollo del tejido empresarial que condena al 29,2 % de los asalariados a trabajar en empleos que requieren una cualificación inferior a la que tienen, según datos calculados por el sindicato basándose en la Encuesta de Población Activa (EPA).
«Entre las explicaciones de este infradesarrollo está el bajo nivel de formación de los empresarios españoles cuando se comparan con los europeos», añade CCOO, teniendo en cuenta los datos que proporciona la Oficina Europea de Estadística (Eurostat).
