CSIF pide a Renfe una subida salarial acorde al aumento del coste de la vida
03.05.2022 20:30
CSIF pide a Renfe una subida salarial acorde al aumento del coste de la vida
Madrid, 3 may (.).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado este martes la congelación salarial que sufren los empleados de Renfe y ha reclamado una subida acorde al incremento del coste de la vida y la pérdida de poder adquisitivo de la plantilla.
El sindicato ha pedido a la empresa que se siente a negociar una mejora de las condiciones laborales de sus plantillas, exigiendo, además, que traslade la subida de precios a los salarios, según ha señalado en un comunicado.
Sin embargo, desde la compañía recuerdan que la subida salarial del Grupo Renfe, como entidad pública dependiente del Ministerio de Transporte, Movilidad y Agenda Urbana y la de sus sociedades mercantiles estatales, se regula por la Ley de Presupuestos Generales del Estado que hasta el momento ha aprobado un incremento del 2 % de la masa salarial.
No obstante, las negociaciones del convenio relativas a este tema se enmarcarán en lo que pudiera acordarse en la mesa de negociación de la Administración General del Estado (AGE), han explicado en fuentes de la compañía.
Por su parte, CSIF considera que una subida salarial «es de justicia», teniendo en cuenta que Renfe «se está recuperando de las pérdidas sufridas durante la pandemia».
Su cifra de viajeros se ha incrementado en casi un 50 % durante el primer trimestre del año, de acuerdo con los datos de la propia empresa, mientras que los ingresos repuntaron casi un 40 % respecto al mismo período de 2021 (250 millones de euros más), hasta 917 millones de euros, ha destacado CSIF.
Sin embargo, «pese a que los salarios de los directivos de Renfe son los más altos de todos los entes públicos en nuestro país, la compañía no ha hecho efectiva la subida salarial fijada para los empleados públicos para 2022, mientras que, en 2020, solo lo hizo de una manera parcial», ha lamentado.
En su opinión, los responsables de la empresa «no tienen más excusas para no aplicar los incrementos salariales pendientes porque sus plantillas no pueden seguir arrastrando esta pérdida de su poder adquisitivo, agravada por la fuerte subida de la inflación».
