Sindicatos y patronal no logran desbloquear el convenio de las consultoras
31.05.2022 19:29
Sindicatos y patronal no logran desbloquear el convenio de las consultoras
Madrid, 31 may (.).- Los sindicatos mantienen la convocatoria de movilizaciones en el sector de la consultoría, que se podrían convertir en paros parciales e incluso en una huelga de 24 horas el próximo 23 de junio, después de que no lograran desbloquear la negociación del convenio en la última reunión con la patronal.
Según los sindicatos, la Asociación de Empresas de Consultoría (AEC) presentó una nueva propuesta en la misma línea que la anterior, que precariza «aún más» las condiciones laborales de las plantillas del sector, con 1.800 horas de trabajo anuales y sueldos cercanos al salario mínimo interprofesional (14.292,50 euros).
En una nota remitida hoy, CCOO explica que, además, la AEC sigue empeñada en regular el «horario de servicio» por convenio, lo que permite que se pueda obligar a los empleados a trabajar de lunes a domingo, sin compensación adicional y con un preaviso de cinco días, si así lo requieren los clientes.
De esta forma, denuncia el sindicato, la patronal pretende que se puedan imponer «individualmente» turnos de hasta 12 horas de trabajo efectivo.
Desde la organización explican que el objetivo es eliminar del artículo 20 del convenio actual la parte que legitima a la representación sindical a negociar la distribución semanal de la jornada, que pasaría a regularse mediante un pacto individual con cada persona.
Esto dejaría en una posición de «absoluta debilidad a las plantillas», que se verían obligadas a aceptar la jornada que la empresa les proponga, bien por temor a no ser contratados o a que se les aplique el artículo 41 del estatuto de los trabajadores (cambio sustancial de las condiciones de trabajo) en el caso de que ya formen parte de la plantilla.
Por último, la patronal ha presentado un propuesta de teletrabajo en la que se abren a definir la dotación mínima para la prestación del servicio en el convenio, pero no a la compensación de los gastos derivados del mismo como la electricidad o internet, que dejan a la negociación en cada empresa, dice la nota.
La respuesta de CCOO ha sido un «no rotundo» a estas y otras ideas que empeoran lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores y son planteamientos que no permitirán llegar a un acuerdo «jamás», añaden.
