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UGT denuncia que solo 13 % de los recién titulados en Informática son mujeres

04.08.2022 16:19

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UGT denuncia que solo 13 % de los recién titulados en Informática son mujeres

Madrid, 4 ago (.).- El sindicato UGT ha denunciado que solo el 13 % de los estudiantes egresados, los que acaban de salir titulados, en Informática son mujeres, pese a que estas representan el 60 % del total de universitarios que terminan sus estudios cada año.

Según el informe «Mujer y tecnología» elaborado por UGT y presentado este jueves, la brecha de género tecnológico en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés) existe en todas las titulaciones, aunque es más evidente en grados relacionados con la informática.

Así, es muy acusada en ingeniería de computadores, donde un 9,9 % de las recién tituladas son mujeres, desarrollo de videojuegos (12 %) y desarrollo de software (12,3 %).

La brecha es todavía mayor entre los estudiantes expertos en inteligencia artificial (IA), donde solo se encuentra un 0,5 % de mujeres, algo que para el responsable de digitalización de UGT, José Varela, dificulta «crear una IA inclusiva o que tenga en cuenta el punto de vista de las mujeres».

El informe también destaca que hay carreras STEM donde la brecha es menor, como matemáticas (41 %), nanotecnología (42 %) o ingeniería en diseño industrial (49,1 %).

UNA BRECHA DE LA UNIVERSIDAD AL TRABAJO

«Se habla mucho (…) de que las mujeres estamos poco presentes en las STEM (…), pero no se pone remedio, y creemos que de una vez por todas hay que tomar cartas en el asunto», ha asegurado la vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas.

De acuerdo con los datos del informe, el porcentaje de mujeres en el conjunto de empleos tecnológicos fue del 19,4 % el año pasado, solo 0,7 puntos por encima del dato de 2013.

Para Varela, esa brecha no se debe tanto a cuestiones sociales o a estereotipos de género, ni tampoco al ámbito académico, «sino por cómo se trata a las tecnólogas en los centros de trabajo».

En la misma línea, la secretaria de políticas sociales del sector de comunicaciones y cultura del sindicato, Susana Romero, ha criticado que para las empresas «es más sencillo culpar a factores externos y decir es «que no tengo talento femenino porque el mercado laboral no me lo ofrece» en lugar de revisar sus políticas internas.

«Las empresas españolas no son capaces de construir una oferta de trabajo que sea atractiva para las tecnólogas», ha asegurado Romero, tanto por la brecha salarial -que se sitúa en el 17 %- como por el ambiente laboral, ya que casi el 40 % de las mujeres en puestos TIC declara haber sufrido discriminación en el último año.

«Hay que abordar la discriminación positiva para que las mujeres puedan acceder a ciertos puestos» de las empresas tecnológicas, ha defendido Antoñanzas, para así favorecer la promoción de empleadas y a la vez hacer más atractivo el sector, lo que incentivaría a las jóvenes a optar por carreras STEM.

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