Datos macro

Un 11,2 % de los trabajadores, en riesgo elevado de sufrir acoso laboral, según un estudio

28.06.2023 15:23



Un 11,2 % de los trabajadores, en riesgo elevado de sufrir acoso laboral, según un estudio

Barcelona, 28 jun (.).- Un estudio del Observatorio Social de la Fundación La Caixa revela que un 11,2 % de los trabajadores en España presenta un riesgo elevado de sufrir acoso laboral, por un 18,8 % que afronta un riesgo medio y el 70 % restante, un riesgo bajo.

El estudio se titula «Detección del acoso psicológico en el trabajo y su impacto negativo en el bienestar psicológico» y ha sido elaborado por el Grupo de Investigación Cármides, integrado en las universidades de Málaga y Sevilla, y liderado por el investigador José María León-Pérez.

El informe, divulgado este miércoles, se nutre de una muestra representativa a escala nacional de 5.000 personas y establece tres grupos de probabilidad de sufrir una situación de hostigamiento en un contexto laboral, sin analizar específicamente si su procedencia es vertical, descendiente, horizontal o ambos, ha informado la Fundación La Caixa en un comunicado.

Del estudio también se desprende que el 11,2 % de los participantes con un riesgo elevado de sufrir acoso laboral tienen casi cinco veces más probabilidades de desarrollar un trastorno de ansiedad generalizada.

Y es que cuatro meses después de la clasificación de los 5.000 participantes en este cuestionario, 2.095 trabajadores participaron en una segunda fase del estudio.

En este caso, los investigadores analizaron el bienestar psicológico de estas personas a través de un cribado mediante una escala de ansiedad generalizada que incluía puntuaciones normativas para establecer los niveles de angustia.

En esta nueva etapa, los expertos verificaron que la probabilidad de desarrollar un trastorno de ansiedad generalizada -el trastorno psicológico más común en las situaciones de acoso- es casi cinco veces mayor en las personas calificadas en ese grupo mencionado de alto riesgo de sufrir acoso laboral.

Los investigadores han considerado como acoso laboral una serie de comportamientos negativos, como por ejemplo sufrir aislamiento en el trabajo, críticas constantes y sin fundamentos, burlas y bromas pesadas que no son bien recibidas o bien otras prácticas como la ocultación de la información necesaria para realizar correctamente las tareas que debe desempeñar una persona, entre otros aspectos.

Este proyecto forma parte de la convocatoria anual Social Research para España y Portugal del Observatorio Social de la Fundación La Caixa, que promueve conocimiento de excelencia para comprender e identificar los desafíos que ha de afrontar nuestra sociedad mediante estudios basados en datos cuantitativos.

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